Clauza de mobilitate este o prevedere specifică ce poate fi introdusă în contractul individual de muncă în situația în care salariatul și angajatorul convin în acest sens.
În baza clauzei de mobilitate părțile contractului individual de muncă stabilesc că, în considerarea specificului muncii, executarea obligațiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de muncă. În acest caz salariatul beneficiază de prestații suplimentare în bani sau în natură.
Cuantumul prestațiilor suplimentare în bani sau modalitățile prestațiilor suplimentare în natură trebuie indicate în contractul individual de muncă. Totodată, clauza contractuală trebuie să prevadă clar locurile sau, după caz, zona geografică în care salariatul își va desfășura activitatea.
În situația în care clauza de mobilitate nu a fost stabilită la momentul încheierii contractului individual de muncă, salariatul și angajatorul pot conveni asupra acesteia pe parcursul derulării raporturilor de muncă.
